Bildung und Gesellschaft
Familienfreundlichkeit hat, auch angesichts des Fachkräftemangels, an großer Bedeutung gewonnen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in erfolgreichen Unternehmen längst gelebte Praxis! Familienfreundlichkeit ist auch betriebswirtschaftlich sinnvoll. In familienfreundlichen Unternehmen sinkt die Mitarbeiterfluktuation, gibt es weniger Fehlzeiten und eine hohe Rückkehrquote aus der Karenz. Um Familien bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen zu können, sind bedarfsgerechte, flexible und qualitativ hochwertige Betreuungsangebote notwendig. Entscheidend dabei sind auch das Engagement der Unternehmen und die betriebliche Kinderbetreuung. Der vom Bundeskanzleramt, Sektion Frauen und Jugend, mit Unterstützung der Industriellenvereinigung und der WKÖ erstellte und überarbeitete Praxisleitfaden gibt einen Überblick zu den vielfältigen Möglichkeiten der betrieblichen Kinderbetreuung und hilft mit Kontaktadressen sowie Serviceangeboten weiter.